メンタルヘルス メンタル不調社員 休職後４２．３％が退職 不十分な支援体制影響

鬱病などメンタルヘルスの不調で会社を休職した社員の４２．３％が、休職制度の利用中や職場復帰後に退職していることが、労働政策研究・研修機構の調査で分かった。 　休職できる期間が短く治療が十分でないことや、復職後の支援体制が不十分なことが退職の背景にあるとみられる。